כולם הולכים אל מקום העבודה באופן חוזר ונשנה ומבצעים את כל הנדרש עד לשעה שבה מחתימים את כרטיס העובד וממשיכים אל עבר יתר המשימות שאותן יש לבצע טרם עוד יום שלם שנגמר לו במנוחה בבית. בין כל אלה יכולה לפתע להתרחש הפרעה של אותה השגרה היומיומית על ידי מבער אל מצב של תאונה שמתרחשת במקום של העבודה, ומעבר לכאב שיכול לקרות, צריכים לחשוב היטב מה צריך להתבצע מבחינת העובד כדי למצות את הזכויות שלו מול מקום העבודה ומול מי שמבטח אותו בכאלה מקרים.
תאונת עבודה קלאסית
בצורה הדי ברורה שלה, תאונת עבודה היא כזו אשר מתרחשת בצורה של נפילה, שבר, מכה במתחם העבודה או תאונת דרכים אפילו אשר מתרחשת בדרך אל העבודה או במסגרת של פעילות העבודה. אלו הם מקרים די פשוטים שבהם ניתן להגדיר את התאונה בתור תאונת עבודה כאשר תמיד יש בחינה של כל סיטואציה באשר לסיבה אשר הביאה לאותה תאונת עבודה על מנת שזו אכן תהיה תחת ההגדרות של תאונת עבודה.
למעשה, ישנם אנשים רבים אשר כלל אינם מודעים לזכויות שלהם בשל פציעה שהתרחשה כתוצאה מהעבודה עם שלל של תאונות גלויות אשר בסופן נגרם נזק אורטופדי ו/או נוירולוגי לאותו עובד שם, והגעה עם חוסר במידע היא כזו אשר יכולה להקטין את הזכאות או אפילו לבטל את התביעה על הסף.
נזק מצטבר עקב העבודה
מלבד תאונות ברורות וגלויות אשר יכולות להיחשב באופן נהיר בתור תאונות עבודה, יש גם תאונות אשר הנזק שלהן מתרחש באופן מצטבר לאחר שנים של עבודה באותו מקום של עבודה. דבר זה נקרא בעגה המקצועית בשם מיקרו טראומה או מחלת מקצוע, כאשר במסגרת של העבודה העובד מבצע את אותה הפעולה הנדרשת באופן חוזר ונשנה ובכך למעשה מייצר סוג של פגיעה שמתרחש לאחר הצטברות של נזק באופן שנראה לאחר תקופה ולא באופן מיידי.
הנזק היסודי הוא כזה אשר בהחלט מצריך תביעה, אבל לצידו יכולות להיות בעיות נילוות שאף אליהן צריכים להתייחס בכתב התביעה, שעליה ניתן ללמוד בביקור באתר עוד זכות, על מנת לקבל את הפיצוי הרב עבור מכלול הפגיעה בחייו של העובד כתוצאה מאותה תאונת עבודה.