פיטורין בהסכמה ודמי אבטלה: מה שמומלץ לדעת לפני שגם אתם תמצטרפו לחגיגה
פיטורין בהסכמה, או בשפת העם ובעה‘רית – "בוא נעשה את זה יפה", הם אחד מהמצבים המורכבים ביותר בקריירה של כל אדם. פעמים רבות אנו מוצאים את עצמנו במצב שבו המעסיק מעוניין להגיד "תודה רבה, אבל אני לא רוצה אותך כאן יותר", ובאותה נשימה המועסק שואל את עצמו האם יש אפשרות לסיים את ההתקשרות בצורה שאינה פוגעת בזכויותיו הנוגעות לדמי האבטלה. אז מה קורה כאן? בואו נצלול לתוך הנושא.
ומה בעצם זה פיטורין בהסכמה?
אז ראשית כל, פיטורין בהסכמה הם תהליך שבו המעסיק והמועסק מסכמים על סיום יחסי העבודה מרצון. זה לא הכניסה לחנות והחזרה עם יגיע, אלא פעולה מתוכננת שבה שני הצדדים מסכימים על תנאים. מה זה אומר? שאנחנו יכולים לדרוש פיצויים, תנאים או אפילו תקופת פרישה.
אז מה היתרונות?
- תהליך חלק: זה פחות מעייף מאשר לסיים את זה בצורה "לא נוחה".
- תנאים משופרים: הרבה פעמים ניתן לשפר את התנאים של הפיצויים או דמי האבטלה.
- שיחות פתוחות: יש כאן הזדמנות לכלול שיח פתוח עם המעסיק שיכול לשרת את שני הצדדים.
מי זכאי לדמי אבטלה? ומה עם אותו פיטורין בהסכמה?
שאלה שהיא על שפת כל מועדון “נשארתי בלי עבודה“. לשם קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, נדרשת להציג מספר תנאים. ובכן, אחד מהם הוא שכדי להיות זכאי לדמי אבטלה לאחר פיטורין בהסכמה, חשוב שהפיטורין יהיו מוצדקים או שיש לך את ההסכם המוצק.
תנאים לקבלת דמי אבטלה
- דרישה של לפחות 12 חודשים של עבודה בשירות מוסדי.
- פיטורין בהסכמה בהתאם לדין – או במקרים מסוימים, תלוי בהסכם.
- העבודה החדשה אם נדרשת – זאת אומרת, לא פשוט “להישאר בבית”.
כמה טיפים פרקטיים לפני שמסכימים על פיטורין?
אז אתם שוקלים את האופציה של "הסכם פיטורין"? לפני שאתם קופצים למיים, הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להגיע קצה קצה עם הסכם שמכבד את עצמכם:
- זכרו לתעד את הכל! שיחות, מיילים, וכל מה שאפשר – כדאי שיהיה בתיעוד.
- השתדלו להשאיר את הרגשות בחוץ. שיחה רגשית יכולה להוביל להסכמות לא נבונות.
- לגייס איש מקצוע – עורכי דין מתמחים זה לא מילה גסה! הם יכולים לעזור.
מה קורה אם אני מסכים לפיטורין ולבסוף לא מקבל דמי אבטלה?
שאלה קשה! כאן זה יכול להיות כמו בפייתרים גדולים קשים. להגיע למצב הזה זה בהחלט לא קל, אך אפשריים. . . כדאי לחשוב על פיצויים אם זה נראה בר השגה, ועדיף לשאול את המעסיק לאחר סיום ההסכם.
שאלות ותשובות:
- ש: האם תמיד כדאי להסכים לפיטורין?
ת: לא תמיד! יש לשקול טוב את ההשלכות על דמי אבטלה ותקופת הוצאות. - ש: האם יש הבדל בין פיטורין מסיבה כלשהי לבין הסכמה?
ת: בהחלט. במקרה של פיטורין מסיבה מסוימת יש זכויות נוספות שמורכבות. - ש: האם אני יכול לקבל דמי אבטלה אם פוטרתי אך יש לי עסק?
ת: לא בהכרח, ייתכן שיידרש להראות הכנסות חדשות. - ש: איך אני יכול לשפר את תנאי פיצויים?
ת: לשוחח בהסכמה עם המעסיק ולנסות למצות את המקסימום.
מה קורה לאחר הסכמת הצדדים?
אחרי שהגעתם להסכמה עם המעסיק, יש תקופון של כל מני נהלים שצריך להכיר. זה לא רק לעבור לעבודה חדשה ולאפשר פופ מהעבודה. כל מסמך ומסמך שצריך להגיש, יש לו משמעות. ברגע שתגיש את כל הביטוחים הנדרשים והקולות, אתם צריכים לעקוב אחרי התהליך.
מהו התהליך הבא?
- המעסיק צריך להוציא הודעת פיטורין.
- פרטים על הפיצויים והתאריך הסופי.
- אישור המוסד לביטוח לאומי לכך שניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה.
ולבסוף, כדאי תמיד לזכור – פיטורין בהסכמה זה לא סוף הדרך, אלא הזדמנות חדשה לצמיחה מקצועית שעשויה להביא בחירות חדשות ומופלאות.
אז למה לחכות? אם אתם פה, היכולת ביידים שלכם. לטפח את הכישרון שלכם לצמיחה יכולה להשתלם בהמשך הדרך.