אחוז העלאת שכר מקובל – מה כדאי לדעת לפני השיחה הבאה?
אם לך יש את המזל לעבוד בעבודה שכזו שגורמת לך לקום בבוקר עם חיוך, ייתכן ואתה שוקל לבקש את העלאת השכר המיוחלת. העלאת שכר אינה דבר של מה בכך, ויש להביא בחשבון מספר גורמים לפני שמבצעים את הצעד הזה. אז מהם המידע והמספרים החשובים ביותר שצריך לדעת? תכין את עצמך למסע מהנה בעולם הפיננסי!
מהו אחוז העלאת שכר סביר?
כשמדובר בבקשת העלאת שכר, אחד הדברים החשובים ביותר הוא לדעת מהו ה"אחוז הסביר". אז מה הוא בעצם? מחקרים מראים שבדרך כלל, העלאת שכר שתנוע בין 3% ל-5% נחשבת למקובלת בשוק. עם זאת, יש כמה גורמים שיכולים לשנות את המספר הזה:
- תפקוד אישי: אם עשית עבודה יוצאת דופן והבאת תוצאות מרשימות, ייתכן שתוכל לבקש יותר.
- שוק העבודה: במקרים מסוימים, מצב השוק יכול להשפיע – אם מדובר במקצוע מבוקש במיוחד.
- שיחה עם אנשי צוות: פעמים רבות, שיחה עם קולגות יכולה לספק מידע נוסף לגבי העלאות שכר.
איך בדיוק לדעת מה הסטנדרט?
כדי לדעת מה הסטנדרטים בשוק, יש כמה אפשרויות שיכולות לעזור לך:
- בצע חקר שוק על ידי פלטפורמות כמו Glassdoor או Payscale שמספקות נתוני שכר לפי מקצוע וגזרות שונות.
- שוחח עם מנהלים בתחום שלך כדי להבין מה קווים מנחים הם מציבים.
- הצטרף לארגונים מקצועיים שמפרסמים נתוני שכר מעודכנים.
מתי הזמן הנכון לבקש העלאת שכר?
תזמון הוא הכול! לפני שמבצעים את הצעד הכספי הזה, יש לבדוק אם הזמן שלך מתאים. מתי זה הזמן הנכון?
- סיום פרויקט מוצלח: אם סיימת פרויקט גדול בהצלחה, זה זמן מצוין להזכיר את ההצלחה שלך.
- שיחה שנעשתה על השפור של תפוקה: אם יש לך נתונים שעומדים לצדך, הזמן נכון.
- בתום השנה: פעמים רבות, בשיחות כגון שיחות פידבק או סיקור שנתי, תוכל להעלות את הנושא.
ולמה לא לקבוע "סמסטרים" של העלאות שכר?
עבודה היא כמו מערכת יחסים – יש לה זמנים ולא מדובר על ציון דרך אלא על תהליכים. כשאתה תופס את הבוס שלך בשיחה חופשית, ייתכן שתשמע "נתראה בשישה חודשים", וזה לא מצביע עליך, אלא על חוסר ההבנה הכללית שתהיה על כמה וכמה מדובר ואילו מרצים נתקלים כשזה מגיע להעלאת השכר.
איזה טיעונים לשים על השולחן?
לפני השיחה, הכינו רשימה של טיעונים כדי לשכנע את המנהל שלך להעלות את השכר:
- הישגים מיוחדים: לדוגמה, אם הצלחת לחסוך לחברה סכום כסף משמעותי או הובלת פרויקט שהביא רווח גדול.
- העלויות בשוק: ציינה שמחירי המוצרים עלו, והמחירים ששעון עליהם מגיעים מעבר לממוצע.
- תחזיות עתידיות: מה בערך קיימת בעסק שלך לקראת תפקידים הבאים שלך.
איך להתמודד עם תשובה שלילית?
אוקי, אז ביקשת ושמעת לא. עכשיו מה? אז מה עליך לעשות? קודם כל, אל תתכול. להתמודד עם תשובה שלילית היא אמנות שצריך ללמוד.
- שאל שאלות: אם תשובה שלילית קיבלת, הקשב למה הסיבה. האם זה העסק? או תוצאות אישיות?
- שיחה עתידית: הסכם עם המנהל על מועד עתידי להערכה חוזרת.
- как ваша работа? מה אפשר לשפר ולמלא את הצרכים של המעסיק?
מה להימנע ממנו בשיחת העלאת שכר?
כשמדובר בשיחת העלאת שכר, יש דברים שצריך להימנע מהם:
- אינדיקטורים רגשיים: הימנע מלהתלהם, המתאר מצבינו או פילוסופיות חזקות.
- חברות לעבודה: הימנע מהשוואות עם חברותך לעבודה ולא להסתמך על מה שמישהו אחר קיבל.
- פחד מהנחיות: ודא שההנחיות המקצועיות מביאות הבנה.
שאלות נפוצות בנושא העלאות שכר
- מהו אחוז העלאת השכר הממוצע? 3%-5% הוא טווח נודע, אך הוא יכול להשתנות.
- כיצד ניתן לגלות את שיעור השכר שלי? מחקרי שוק יכולים לסייע באספקת נתונים.
- מה עלי לעשות אם לא קיבלתי העלאת שכר? בקש פידבק ושיחה עתידית לגבי שיפור.
האמת היא שדבר העלאת השכר הוא לא קל, אבל העובדה היא שלא נמאס לאף אחד לדבר על כסף. בניגוד להוצאות או לחשש לקראת סיום חודשית, לעיתים נדירות עושים את המאבק על טובת היד החזקה – והשיחה על עלויות שכר היא לא מהנדסה מסובכת, אלא מבוססת על מידע שנמצא אצלך. עם היוודע שאתה לא מנסה לבעוט את עצמך להפסיד, תעשו את הצעד הפיננסי הנוסף הזה ולא תתכונן לקוייך באלכסון.