כל מי שניהל אי פעם עסקי יודע – החלק הקשה זה העובדים. הניהול השוטף של אנשים דורש מאיתנו הרבה מאוד משאבים, ואנחנו לא מדברים רק על כסף. ניהול מרכזי גיוס למיקור חוץ מאפשר לכם, בעלי הבית, להתמקד בעשייה היומיומית מבלי לבזבז משאבים חיוניים על חיפוש העובדים המושלמים.
הבחירה בעובדים שלכם היא אכן, בסופו של דבר, דבר שתהיו חייבים לעשות בעצמכם. אבל החיפוש, ההתאמה והסינון, כל "העבודה השחורה", היא משהו שאתם לא חייבים לעשות. את העבודה הזו, מישהו אחרי יכול לעשות עבורכם, ולעשות אותה יותר טוב מכם, פשוט כי זו ההתמחות שלהם.
תהליכי גיוס במיקור חוץ
ניהול מרכזי גיוס חכמים זו עבודה שדורשת ידע, ונותנת פתרונות מרובים. לא רק איתור עובד לפי הגדרות החברה, אלא גם חידוד ודיוק הצרכים ממבט על, ומתן מענה על אתגרים שונים שלעיתים אפילו לא חשבתם עליהם, ובטח שלא על סוג הפיתרון שהם יכולים לקבל.
- גיוס ממוקד המצמצם את זמן האיתור, ההתאמה וקליטת העובד לחברה
- מערך סורסינג מותאם אישית לחברה שלכם, כולל בנית מערך בתוך החברה עצמה
- שיטות גיוס מתקדמות המאפשרות לכם שקט נפשי עם ידיעה שהגיוס מתבסס על נתונים מדויקים ורבים ככל הניתן
- גיוס לפרויקטים על פי דרישה – כולל מציאת עובדים לפרויקטים, עם אפשרות הארכה לפי הצורך
מערך עובדים לכל מצב
העניין הוא, שהעובדים שלכם הם בעצם העסק שלכם. אם העובדים לא בתפוקה מרבית, זה אומר שהעסק לא בתפוקה מרבית, ואף חמור מכך – אם העובדים לא מתפקדים או פשוט אינם, העסק הרי לא עובד. חשוב לעבוד עם חברה שיכולה לתת לכם מענה מהיר ומדויק על כל צורך, בכל פרויקט, ולספק תחליף לעובד שאינו זמין מכל סיבה שהיא, או במילים אחרות – כוח עבודה חילופי לכל מקרה שעולה.
בין אם אלו עובדים פרילנסרים מומחים, עובדי "אאוטסורסינג" זמניים או קבועים, או פשוט עובדים במשרה חלקית, בדקו שהחברה שתומכת בכם יכולה לתת מענה רחב ככל הניתן לצורך שלכם בעובדים המתאימים.