בכל מצב שבו נדרש טיפול סיעודי לאדם, בדרך כלל קשיש, עומדות בפניו או בפני המשפחה שדואגת לו כמה אפשרויות. יש אפשרות לטפל בו במסגרת המשפחה, לשלוח אותו לבית אבות סיעודי או להעסיק מטפל סיעודי בבית, ישראלי או זר. הבעיה מתחילה כאשר מתקשים למצוא מטפל סיעודי שיכול להתאים לקשיש וגם לביורוקרטיה שנדרשת כאשר מדובר בהעסקת מטפל זר, ולכן יש משפחות שמתייאשות מכל תהליך ההתאמה גם על ידי חברות ההשמה ובוחרות בכל זאת באפשרות של העסקה ישירה של מטפלים סיעודיים. זה לא פשוט אבל אם רוצים לחסוך גם בעלויות במקום לשלם לחברות כוח אדם שמסייעות לכם למצוא מטפל סיעודי, זה כדאי מאוד במיוחד כאשר המטופל זכאי לגמלת סיעוד שאותה אפשר להמיר לשכר עבור המטפל. אם תהיתם היכן למצוא אותם, תוכלו לבדוק באתר iSavta את המודעות שלהם עצמם.
למה העסקה ישירה עדיפה למשפחה?
אם אתם משפחה שאוהבת לעקוב ולטפל בעצמה ביקיריה ויש לכם את האפשרות הזאת משום שאתם לא מוגבלים בזמן לטפל בכך, העסקה ישירה אפשרית משום שאתם אלה שמטפלים בראיונות, בניירת, בהחתמה על חוזה, במציאת המטפלים הנכונים באתרים מתאימים או על ידי המלצות, וגם עוקבים ומפקחים אחר העבודה שלהם בבית קרוב המשפחה שלכם. זה חוסך מכם את התלות בחברת השמה חיצונית שאמורה למצוא לכם את המטפלים המתאימים, אבל אם אתם יכולים להתמודד עם הראיונות ואין לכם בעיה לטפל בעצמכם בניירת ברשות ההגירה והאוכלוסין על מנת להשיג היתרי עבודה חוקיים ולהגיש את הטפסים, זאת ללא ספק האפשרות העדיפה לכם. פה יש לכם גם יותר שליטה בבחירת המטפל ואתם יכולים להציע לו יותר כסף משום שרוב הכסף הולך אליו ולא לחברת כוח האדם.
איך אפשר להעסיק ישירות את המטפל הסיעודי?
הכסף לתשלום למטפל הסיעודי מגיע מתוקף חוק הסיעוד. לכל זכאי לגמלת סיעוד יש אפשרות לקבל את הגמלה ישירות לחשבון הבנק לפי הרמה שנקבעה לו, כאשר רמה 6 היא הגבוהה ביותר והיא מקנה לו 30 יחידות שירות אם תעסיקו מטפל ישראלי ו-26 יחידות שירות למי שבוחר במטפל זר. במקום לשלם את היחידות האלה לחברת הסיעוד שמשימה אצלכם מטפל, אתם בוחרים אותו בעצמכם ומשלמים לו מחשבון הבנק של המטופל, לפי מצבו ומספר השעות שלהן הוא נזקק. יש שירותים נוספים שיכולים לקנות ביחידות השירות האלה אבל זה כבר תלוי ברמת ההזדקקות של המטופל וברצונו.
מה כולל ההליך?
הליך העסקה ישירה של מטפל סיעודי כולל את האיתור שלו, הראיון וההתאמה למטופל וכדי לוודא שאכן יש תקשורת ביניכם והתפקידים ברורים לו. יש לוודא שעובדים עם מטפלים שיש להם רישיון עבודה והיתרים לזמן מספיק כדי למלא את תפקידם, ולוודא שאתם לא משמשים להם תירוץ לקבל היתר עבודה ולהיעלם. אם בחרתם להעסיק אותו ישירות אינכם זקוקים לחברת סיעוד ואתם מתנהלים מולו ישירות וגם משלמים לו את השכר והתנאים הסוציאליים המלאים.